9月7日上午，五矿有色召开2026 年度新员工入职培训开班式暨公司领导班子见面会，共计27名新入职员工参与此次活动，在京领导班子出席。

新员工们结合自身学习经历与专业特长、现从事工作领域及未来规划、入司工作感受等逐一进行了发言。领导班子成员对新员工展现出的良好精神风貌及扎实专业功底表示了高度肯定，并送出寄语。

五矿有色党委书记、总经理曹亮，结合公司发展历程和从业感悟，对新员工提出四点要求。一是回望发展历程、找准奋斗定位。公司历经多轮转型探索，确立深耕有色金属主业，切实扛起保障国家战略矿产供给、维护资源安全、推动公司可持续发展的央企重任，希望新员工立足岗位融入大局、找准价值坐标。二是加速角色转换、夯实干事根基。迅速跳出学生思维，摒弃功利浮躁、被动履职心态，珍惜一线历练平台，长期深耕主业，坚定行业、事业与职业自信。三是锤炼综合能力、锻造过硬本领。持续提升政治素养与系统化专业能力，主动培育适配海外布局的国际化经营能力，努力成长为公司发展所需的复合型人才。四是严守规矩底线、树立正确政绩观。恪守廉洁、保密纪律，敬畏制度规矩，坚持求真务实、实干笃行，注重团队协同聚力，潜心做好打基础、利长远的工作，立足岗位实干建功。

公司于9月7日至10日组织开展了2026年度新员工培训。本次培训设置三大培训模块，一是内部专题授课，围绕企业基本情况介绍、人力资源政策解读、廉洁从业及保密合规开展授课，帮助新员工快速熟悉公司情况、明晰成长路径，引导新员工严守纪律规矩、筑牢思想防线；二是职场素养塑造，聚焦职场心态、行为规范及职业生涯规划等开展专题辅导，助力新员工进一步树立标准化职业思维；三是职业能力赋能，针对时间管理、工作汇报、目标执行等核心技能开展实训教学，结合案例研讨、沙盘推演、青年骨干经验分享等多元形式，推动学用结合、学以致用，致力新员工综合履职能力有效提升。

本次培训内容立足岗位实际、贴合青年人才成长需求，层层递进、务实有效。参训学员纷纷表示，本次培训内容充实、收获颇丰，下一步将尽快完成角色转变、沉淀所学所得，立足岗位勤学实干、精进本领，主动融入公司发展大局，以扎实履职、担当作为的实际成效，为公司高质量发展持续贡献青年力量。