近日，五矿资源拉斯邦巴斯矿山的数字化转型计划荣获了由秘鲁国家矿业、石油和能源协会（SNMPE）举办的第9届“矿业、能源行业信息科技革新奖”的第一名。该奖项旨在对采矿和能源类公司在技术发展、创新举措方面产生的可持续性积极影响进行表彰和奖励。此次获奖标志着拉斯邦巴斯正在朝着更高效、更现代化的智能矿山迈进，并将成为秘鲁最具创新性的矿业企业。

拉斯邦巴斯矿山的数字化转型计划始于2019年，目的是对其所有领域进行数字化和企业文化转型，重塑自身，以应对工业4.0带来的巨大机遇和挑战，并不断向 “智能矿山”目标迈进，使公司更具灵活性、创新性和高效性。

为推动数字化转型方案的实施落地，拉斯邦巴斯在2020年专门成立了数字化转型部门，并制定了数字化转型代理人方案，即在公司最高管理层的有力支持下，公司各领域员工皆可提出数字化需求、发现存在的问题、并提出解决意见，从而使员工成为公司数字化转型和创新过程中真正的主角。而公司员工在数字化转型过程中展现出的领导力、工作态度及其自身具备的经验技能，通过与物联网、人工智能、机器学习、数据科学等新兴科技相融合，将被源源不断的转化成为公司重要的资产，并不断促进拉斯邦巴斯形成持续创新的企业文化。

作为其数字转型计划的一部分，拉斯邦巴斯在过去的五年中已启动了50多个科技项目。为了改善和提升工作效率，公司组织开展了129次变革管理培训，覆盖到3500余名工人。在不久的将来，更多生产作业将由自主人工智能系统管理，从而实现采矿生产率在操作技术（OT）层面上最大限度的提高。

持续不断的数字化、操作技术和企业文化演变已成为拉斯邦巴斯矿山数字采矿转型路线图的关键组成部分，并将持续促进矿山复合年均增长率、息税折旧摊销前利润和市值增长等核心指标的优化和竞争性。拉斯邦巴斯矿山计划通过持续的信息科技的进步在2030年全面建设成为智能矿山。